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顺丰回应“月薪 15% 划为季度绩效”调整：非降薪，旨在完善员工激励机制、不涉及一二线员工
8 月 26 日下午消息，近日，有多位顺丰员工在社交平台发文称，收到公司邮件通知调整薪酬结构，将固定月薪的 15% 划为季度绩效。有员工认为是“变相降薪”、“付押金上班”。 对此调整，顺丰官方回应称，集团本次薪酬结构优化调整 并非降薪 ，旨在持续完善员工激励机制，实现业绩与员工收益协同发展， 调整后…
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起亚与工会达成临时协议避免罢工：月薪增加 10 万韩元，还有绩效奖励
IT之家 8 月 26 日消息，据路透社报道，起亚汽车公司与其韩国工会联合宣布，双方已达成一项初步薪资协议，成功避免了原定于周三（8 月 26 日）开始的局部罢工。 工会透露，该协议于周二达成，将于周五提交全体工会成员进行投票表决。随着协议的达成，工会目前已取消原定于 8 月 26 日至 28 日举…
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工人大罢工后现代汽车与工会达成初步协议：月薪涨 10 万韩元并发放 4 个月工资奖金
IT之家 8 月 25 日消息，韩国最大汽车制造商现代汽车约有 4 万名员工于当地时间周五举行罢工离岗。根据工会数据，这是该公司十年来首次发生此类罢工。 工会当地时间周一表示，已与公司恢复谈判，并推迟了原计划于本周初举行的短期罢工。 现代汽车当地时间周二表示，双方已达成一项“初步协议”，而工会则表示…
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曝智元向全体正式员工发放特别绩效奖金：额外追加一个月薪资，离职员工也有
IT之家 7 月 31 日消息，据“大厂青年”今日爆料，智元内部 7 月 30 日召开 2026 年中全员大会，管理层宣布向全体正式员工发放“年中特别绩效奖”， 即额外追加一个月固定月薪，年中一次性到账，包括离职员工也在发放范围内 。 爆料称，2026 年 1 月 1 日至 6 月 30 日期间在职…